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Mythes et réalités

Au travers de différentes formations que nous avons offertes sur le leadeurship partagé, autant en milieu professionnel qu’universitaires, nous avons relevées quelques mythes ou fausses conceptions récurrentes quant au concept. Bien que certains d’entre eux ont été adressés indirectement dans les sections précédentes, nous les traiterons de façon explicite dans les paragraphes suivants afin de bien clarifier celles-ci.

Le leadeurship partagé est un synonyme du leadeurship de style laisser-faire

Il est nécessaire d’utiliser un leadeurship hiérarchique même au sein d’un leadeurship partagé

Le leadeurship partagé remplace l’ensemble des autres styles de leadeurship

Le leadeurship partagé ne peut fonctionner qu’au sein des petites équipes

L’ensemble du groupe doit constamment être consulté lorsque l’on fonctionne selon un leadeurship partagé.

Le profil du leadeurship est possible grâce aux partenaires suivants:

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